二十年來(lái)寧波卓遠整體企業(yè)在謀求穩健快速發(fā)展的同時(shí),始終把人才的培養與開(kāi)發(fā)作為公司最為核心的發(fā)展戰略。寧波昊德作為集團的新生力量，也是緊跟集團的步伐。公司設立意義深遠且具有長(cháng)遠發(fā)展戰略的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，企業(yè)匯聚所有能量重點(diǎn)培養經(jīng)營(yíng)管理人才，在公司內部積極營(yíng)造相互信任、協(xié)同合作的組織氛圍。鼓勵公司內部具有領(lǐng)導能力與素質(zhì)的員工，將謙卑的個(gè)人品質(zhì)與堅定的專(zhuān)業(yè)意志融為一體，全面培養工作積極主動(dòng)型員工和團隊。
       人才聘用、員工培訓、人才管理、人才組織運營(yíng)與人才戰略開(kāi)發(fā)，是目前構成寧波卓遠集團培養潛質(zhì)中、高層經(jīng)營(yíng)管理人員的理念框架與人力資源開(kāi)發(fā)管理模式。工作能力、執行能力、應變能力、溝通能力與決策能力，是評判我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員提升綜合管理和領(lǐng)導能力的實(shí)踐成果，公司極其強調員工探討和分享公司管理與運作的最佳實(shí)踐，并成為公司人力資源戰略建設的核心模塊。
     “事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人、感情留人”，是寧波昊德化學(xué)在企業(yè)發(fā)展中最為重視的用人原則。用好人能積極促使經(jīng)營(yíng)目標提升管理水平。責任經(jīng)營(yíng)與用心管理，通過(guò)有效的激勵機制，讓員工分享生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，合理調配人力資源，全面形成公司的績(jì)效型文化。鄭重對待個(gè)人的職業(yè)生涯意義顯著(zhù)，我們歡迎愿意加盟寧波昊德化學(xué)的朋友們與我們共創(chuàng )人才昊德。